Die Finanzierung und Absicherung für die Zeit der Rente ist für jeden ein wichtiges Thema. Sowohl Arbeitgeber als auch deren Mitarbeiter profitieren unmittelbar von den Vorteilen einer betrieblichen Altersversorgung, zum Beispiel in Form der attraktiven Direktversicherung. Staatliche Förderungen erzeugen eine Systemrendite, die bei der Versorgung der Mitarbeiter hilft, die in der gesetzlichen Alterssicherung wachsenden Lücken schneller zu schließen. Der Arbeitgeber seinerseits kann mit einem nachhaltig sinnvollen Versorgungsmodell gute Mitarbeiter binden und neue Fachkräfte besser überzeugen.

Die betriebliche Altersversorgung ist für alle ein Gewinn: Für den Arbeitnehmer, weil er später besser versorgt ist, und für den Arbeitgeber, weil er Mitarbeiter damit motivieren und halten kann.

Von vorn. Generell funktioniert die betriebliche Altersversorgung folgendermaßen: Der Arbeitgeber erteilt dem Mitarbeiter eine Zusage auf Altersversorgung. Er hat dann verschiedene Möglichkeiten, diese Zusage zu gestalten. Häufig geschieht dies zum Beispiel durch Abschluss einer Direktversicherung. Damit ist das Unternehmen Versicherungsnehmer und Beitragszahler, der Mitarbeiter jedoch der Versicherte. Auch der Mitarbeiter kann Beiträge einzahlen, auf Wunsch gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Im Versorgungsfall bekommt dann der Arbeitnehmer die gesamte Leistung entweder als lebenslange Rente oder als Einmalzahlung ausbezahlt.

Das Unternehmen spart Sozialversicherungsbeiträge, wenn die Mitarbeiter Ihre Versorgung selbst finanzieren. Die Eigenfinanzierung durch den Mitarbeiter nennt man Entgeltumwandlung. Durch das sog. Betriebsrentenstärkungsgesetz ist der Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen dazu verpflichtet, die eingesparten Beiträge bis zu einer Höhe von 15 % an die Mitarbeiter weiterzugeben. Oftmals gewährt der Arbeitgeber auch höhere Zuschüsse, wodurch die betriebliche Altersversorgung noch positiver wahrgenommen wird. Dies führt sehr häufig zu einer deutlichen Steigerung der Bereitschaft der Mitarbeiter, auch etwas für die Verbesserung der eigenen Versorgungssituation zu tun. 

Nicht zuletzt können vermögenswirksame Leistungen mit einbezogen werden oder als attraktive Alternative zur Gehaltserhöhung angeboten werden. So oder so: Unternehmen können mithilfe der betrieblichen Altersversorgung ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen und so besser Mitarbeiter finden, motivieren und binden.

Da es viele Möglichkeiten und Varianten gibt, ist es sinnvoll, gleich von Anfang an einen Plansecur Berater mit einzubeziehen. Er informiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich aller relevanten Aspekte des Themas, hilft bei der Wahl des geeigneten Anbieters und kümmert sich um die gesamte praktische Abwicklung. Der organisatorische und finanzielle Aufwand für den Arbeitgeber wird dadurch minimiert.