Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt stetig zu. Um qualifizierte Mit­arbeiter zu finden und langfristig zu binden, schaffen Unternehmen neue Anreize. Einen wichtigen Beitrag dazu kann die betriebliche Krankenversicherung (bKV) leisten. Dieses freiwillige Angebot des Unternehmens an seine Mitarbeiter ist leicht verständlich und flexibel. Gleichzeitig ist die bKV für Mitarbeiter eine günstigere Alternative zur privaten Vorsorge. Ein Mehrwert also, nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Unternehmen, die als attraktiver Arbeitgeber punkten wollen.

Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung? Welche Vorteile bringt sie mit sich? Moderne Mitarbeiterbindung wird heute nicht mehr nur über Gehalt und Urlaubstage erreicht. Neben der bedeutsamen betrieblichen Altersversorgung gehört in Unternehmen auch die betriebliche Kranken­zusatzversicherung dazu. Damit drücken Sie als Unternehmer Ihre Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus. Denn Sie senden klare Signale, dass Sie sich um die Gesundheit Ihres Teams kümmern.

Als Arbeitgeber sichern Sie Ihrem Unternehmen auf diese Weise einen Wettbewerbsvorteil und steigern auch intern die positive Wahrnehmung. Die betriebliche Krankenversicherung hat verschiedene Bausteine: Dies kann zum Beispiel ein Zuschuss für den Zahnersatz oder für eine Vorsorgeuntersuchung sein – ein Nutzen, der unmittelbar beim Mitarbeiter ankommt. Oder Sie ermöglichen Ihren Angestellten, bei einem Krankenhausaufenthalt die Vorzüge des Privatpatientenstatus zu genießen. 

Bleiben Ihre Mitarbeiter gesund oder geht die Genesung schneller voran, ist dies ein weiterer positiver Effekt. Da sich im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung in der Regel die Risikoeinschätzung der Versicherer auf die Summe der Mitarbeiter bezieht, ist es auch Menschen mit Vorerkrankungen möglich, Zugang zu besserer medizinischer Leistung zu bekommen (das ist allerdings nicht bei allen Versicherern möglich). Zudem sind die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung für das Unternehmen als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar. Es spricht also alles dafür, auch diesen Baustein gezielt zu nutzen, um sich als Arbeitgeber positiv zu positionieren. Ihr Plansecur Berater kennt die Details und berät Sie gern.